Rendelő

Kérdésem a GYED utáni munkábaállással kapcsolatos. 2000.02.06. óta vagyok alkalmazásban egy mobil távközlési cégnél. 2002.11.06.án megszültem elsõ gyermekem, majd 2004.09.20.án a második. 2006.09.20.án telik le a GYED, és gondolkodom a munkába álláson, de nem kecsegtettek semmi jóval( mivel 2 gyerek mellett a napi 10-12 órás ügyfélszolgálati munkát-és hétvégét- nem tudom vállalni).Kérdéseim: -65 NAP szabadságom kivétele közben felmondhatnak-e? -POZÍCIÓM MIELÕTT ELJOTTEM, supervisor volt,szabadság kivétele alatt leminõsíthetnek-e, vagy csak akkor mikor aktívan munkába lépek? -Egyáltalán...  tovább »

Jelenleg GYED-en vagyok és októbertõl tervezem, hogy vissza megyek dolgozni, csakhogy a cégünknél hárommûszakos munkarend van. Önköltségen elvégeztem egy OKJ-s pénzügyi-számviteli ügyintézõ tanfolyamot és jelenleg OKJ-s TB ügyintézõ tanfolyamra járok amelynek a várható vizsaidõpontja október 24-25. Az a kérdésem lenne, hogy a gyerek három éves koráig köteles-e a cég egymûszakos munkarendet biztosítani a számomra.  tovább »

GYED-en vagyok féléves kislányommal. Szeretnék egy ECDL tanfolyamot elvégezni. Szeretném megtudni, hogy kaphatok -e kedvezményt a tanfolyam árából, vagy csak az adókedvezményt érvényesíthetem?  tovább »

Kisfiam 2004.július 15-én született, jelenleg GYES-en vagyok vele.Azt szeretném megkérdezni, hogy ha szeretnénk kistesót, de Õ nem születne meg addig amíg a nagyobbik 3 éves lesz csak terhes lennék, akkor milyen lehetõségeim vannak?Fizikailag nem szertnék viszamenni dolgozni, ezért vagyok bizonytalan. Ki kéne vennem az elsõ gyerek után járó szabadságot, és utána elmenni táppénzre? Milyen juttatások járnak így? 1992 óta dolgozom a cégnél, és 94000 Ft-os bruttó fizetéssel mentem el szülni.  tovább »

2004. júniusában született két gyermekem. Az ikerterhesség miatt már 2004. március 1-tõl táppénzen voltam. Idõ közben megszûnt a munkahelyem (felszámolás alatt, de még létezik.). Védettségem miatt eddig nem mondhatott fel a cég, viszont, most közös megegyezéssel elválnánk egymástól. A vállalat mindazon összeg kifizetését vállalja, amit a cég részérõl történõ egyoldalú felmondás esetén köteles lenne. Kérdésem, mi a végkielégítés kiszámítás alapja, tudván, hogy már 5 éven túli a munkaviszonyom. ÚGy tudom, hogy a 4 utolsó negyedév számít. Vagyis akkor a táppénz (2004 már.1-ét) megelõzõ 12...  tovább »