Rendelő

Azt hallottam, hogy aki veszélyeztett terhes az dolgozhat a munkahelyén napi 4 órás munkában is. Igaz ez? 9 hetes terhes vagyok és ameddig lehet, szeretnék dolgozni, de sajnos a napi 8 órás (10 Órás) ülést nem bírom.   tovább »

A GYED lejárta után 4 órában, GYES mellett mennék vissza dolgozni. Azt lehet-e, hogy elõtte kivenném a szabadságomat még 8 órásként (1 hónapot) és utána lennék csak 4 órás bérrel? 6 órában elmehetek dolgozni GYES mellett?  tovább »

Kedves Iránytû! Az alábbi kérdésben szeretnék tisztán látni. 2005. június közepe óta táppénzen vagyok, miután veszélyeztett terhes lettem. Nem így képzeltem a gyermekvárást, szerettem volna még dolgozni néhány hónapig. A munkámról annyit, hogy gyermekvédelemben dolgoztam, közalkalmazottként. A szerzõdésem határozatlan idõre szól. Egy hónnappal azután, hogy táppénzre kerültem, sor került a munkahelyemen az évi szokásos, egyszeri ruhapénz kiosztására. Tudom, hogy ez egy vezetõi döntés alapján adható juttatás, de az jogos-e, hogy a tartósan táppénzen lévõk -köztük én is- nem kaptak ruhapénzt?!...  tovább »

Érdeklõdnék, mi a helyzet akkor, ha a munkahelyemet felszámolják, amikor nekem már folyósítják a Tgyást? Érhet-e engem anyagi kár emiatt, vagy ugyanúgy jár a Tgyás és a Gyed is, mivel a szülés idõpontjában még rendelkezem biztosítási jogviszonnyal?  tovább »

Segítségüket a következõkben kérném Adatok: 2004 év brutto 114000, 2005 brutto fizetés 130700 3 éves közalkalmazotti jogviszonyom volt(tanár voltam). Márciusban terhes lettem és munkáltatóm nem hosszabbította meg határozott idejû szerzõdésemet ami jun. 30.an lejárt, igy június 29. óta táppénzen vagyok, ami szeptember 28.án jár le. A szülés várható idõpontja dec. 6. Ha jól tudom mivel szülés idõpontjában nincs munkaviszonyom, nem vagyok biztosított, ezért nem jár sem TGYÁS sem GYed. A kérdésem az, hogy mit tehetnék ahhoz hogy jogosult legyek ezekre a juttatásokra? Hogy járnék jobban- ha...  tovább »