Kérdések-válaszok
Kisfiam 2007. január 29-én tölti be a második évét. 1998 óta dolgozom egy cégnél határozatlan szerzõdéssel, gyed mellet szeretnék 6 órás munkaidõbe elmenni egy másik céghez. Kérdésem az lenne, hogy megtehetem-e anélkül hogy felbontanám a szerzõdést a jelenlegi munkaadóval, akihez visszamegyek, ha lejár a gyes.
Válasz
Tisztelt Levélíró! A gyes mellett akár 8 órában is lehet dolgozni a gyermek egyéves kora után. Ennek nincs olyan korlátja, hogy ezt csak a korábbi munkahelyén teheti meg. Viszont ha másik munkahelyen szeretne részmunkaidõben dolgozni, akkor a munkáltatójának be kell jelentenie, aki csak akkor tagadhatja meg a hozzájárulást, ha az a jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Nem kell tehát felmondani az eredeti munkaviszonyt, az fennmaradhat egészen a fizetés nélküli szabadság (általában 3 év) lejártáig. Ha lejár a gyes, akkor rendeznie kell a helyzetet, hogy melyik munkáltatónál kíván tovább munkát végezni, ennek megfelelõen a másik munkaviszonyt megszüntetni – kivéve ha a két jogviszonyt egymás mellett el tudja látni idõbeli ütközés nélkül.
