Rendelő

Válasz

Tisztelt Levélíró! A munkáltatójától kérheti a fizetés nélküli szabadság meghosszabbítását, de õ azt jogszabály alapján nem köteles biztosítani. Ez azért van így, mert a gyet az ún. fõállású anyaságot feltételezi, vagyis az a fõ „jogviszonya”, hogy a gyermekeket neveli, és így a munkajog nem biztosít neki sem munkajogi védelmet, sem fizetés nélküli szabadságot. A legkisebb gyermek 3. éve betöltésekor a munkaviszonyról a feleknek meg kell állapodniuk. Hagyományos esetben ismételten fel kellene venni a munkát, hiszen a jogviszony folytatódik. Amennyiben ezt nem tudja vállalni, akkor kezdeményezni kell a munkaszerzõdés-módosítását (pl. részmunkaidõben, vagy otthoni munkavégzés keretében történõ munkavégzés eszközlése). Azonban ha ehhez a munkáltatója nem járul hozzá, akkor Önnek kell rendes felmondással megszüntetnie a munkaviszonyát, ebben az esetben pedig végkielégítés nem jár. Végkielégítés csak akkor jár, ha a munkáltató szünteti meg rendes felmondással a jogviszonyt, Önnek ez lenne a legjobb megoldás. Ha munkáltatója ezt felajánlja, jobb megoldás híján javaslom, fogadja el. A szabadság mértéke az életkorától függ: 25. évtõl 21, 28. évtõl 22, 31. évtõl 23, 33. évtõl 24, 35. évtõl 25, 37 évtõl 26, 39. évtõl 27, 41. évtõl 28, 43. évtõl 29, és 45. évtõl 30 munkanap az alapszabadság. A gyermekei után jár még pótszabadság a gyermekek nevelésében nagyobb szerepet vállaló szülõnek: 1 gyermek után 2, 2 gyermek után 4 2-nél több gyermek után összesen 7 munkanap. Ezt minden évben kell vizsgálni, a gyermekek számától függõen. A távoltöltött idõszakoknál a táppénz ideje alatt, a szülési szabadság ideje alatt, valamint a gyes vagy gyed vagy gyet elsõ évére járnak a fenti szabadságok.